Про це вона сказала у програмі "По живому". Кіріллова наголошує, що у 2026 році уряд ухвалив державну цільову програму "Ветеран.Робота", яка передбачає не разове працевлаштування, а повний цикл – оцінку навичок, перенавчання, пошук роботодавця й адаптацію робочого місця. Головна зміна підходу – відмова від показника "скільки ветеранів працевлаштовано" на користь іншого критерію:"Ми для себе не ставимо за ціль збирати показники, скільки ветеранів ми працевлаштували. Для нас зараз ключовим є, скільки ветеранів і ветеранок утрималися на робочих місцях після працевлаштування".За кожним ветераном закріплюється фахівець із супроводу й кар'єрний радник, які складають індивідуальний план і продовжують моніторинг навіть після офіційного працевлаштування. Якщо людині не вистачає навичок або вона хоче змінити роботу, її направляють на перенавчання чи підтвердження кваліфікації.Платформа вже об'єднала 1500 роботодавцівЗа словами Кіріллової, на платформі "Кар'єра ветерана", запущеній торік, уже розміщено понад 150 тисяч вакансій від майже 1500 роботодавців, а зареєстровано трохи більше трьох тисяч ветеранів-шукачів роботи. Платформа не просто показує список вакансій, а підбирає ті, що у відсотковому співвідношенні найбільше відповідають знанням, навичкам і вимогам конкретної людини.Знайти фахівця із супроводу у своїй громаді ветеран може через застосунок "Дія" в розділі "Ветеран" – за фільтром громади чи населеного пункту. "Міністерство формує систему, у якій ветеран не залишається один на один із ринком праці. Наша ключова задача – прибрати ті бар'єри, які сьогодні існують як для ветерана, так і для роботодавця. В першу чергу, якщо ми говоримо про ветеранів, щоб допомогти їм після звільнення з військової служби оцінити всі свої вміння і навички, які він здобув під час проходження військової служби, допомогти пройти перенавчання, знайти роботодавця, допомогти адаптувати робоче місце". Читайте також: "Снайпер має бути фінансовим аналітиком, а не охоронцем": чому 31% ветеранів не можуть знайти роботу і що з цим робить держава