Si trabajas el 16 de septiembre de 2026, tu empleador debe pagarte el triple de tu salario diario.

Esto de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo debido a que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio.

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El artículo 75 establece que quienes trabajen en días festivos deben recibir un salario doble adicional por el trabajo realizado.

Es decir, que deben pagar un día de salario normal más el doble del salario por el trabajo realizado en ese día festivo.

 

Cómo calcularlo:

Si tu salario diario es de 500 pesos, al trabajar ese día debes recibir 1500 pesos (500 × 3).

Si tu salario diario es el mínimo 2026 de 315.04 pesos, entonces debes recibir aproximadamente 945.12 pesos.

Otros casos:

Si el 16 de septiembre u otro descanso obligatorio cae un domingo, el empleador debe dar el triple más la prima dominical.

Cabe recordar que la prima dominical es el 25% del salario diario.

Si no trabajas ese día aun así se te debe pagar el salario normal de ese día, sin descuentos.

Qué hacer si no recibo el pago correspondiente

Primero revisa tu recibo de nómina, luego contacta al departamento de recursos humanos para aclarar.

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Si se niegan a pagar, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría legal gratuita.

El plazo para reclamar es dentro de un año

Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877

Atención Ciudadana: 079 (Línea del Gobierno de México)

Oficinas centrales en CDMX: Eje 4 Norte, No. 311, Colonia Santo Tomás, Alcaldía Azcapotzalco.