Kodeks pracy reguluje między innymi kwestie związane z tzw. urlopem adopcyjnym. Jest to urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługujący pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, lub przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania ws. przysposobienia dziecka.