Do 25 sierpnia 2026 r. Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących stosowania umów cywilnoprawnych. Tylko w czterech przypadkach uznał stanowisko przedsiębiorcy za prawidłowe. PIP wyjaśnia jednocześnie, że pozytywna interpretacja nie chroni przed kontrolą, jeżeli rzeczywiste zasady współpracy odbiegają od tych przedstawionych we wniosku.