Kwadrans odpoczynku w ciągu dnia pracy nie zawsze jest jedyną przerwą, którą pracodawca musi zapewnić. Kodeks pracy uzależnia ich liczbę od dobowego wymiaru czasu pracy. Przy odpowiednio długiej zmianie pracownik może mieć prawo łącznie nawet do trzech przerw po co najmniej 15 minut. Wszystkie są wliczane do czasu pracy.