Już jutro, 5 listopada 2026 r., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w pracy. Zmieniają one definicję nękania, znoszą wymóg udowadniania rozstroju zdrowia i mogą mieć kluczowe znaczenie także dla spraw rozpoczętych przed tą datą. Sprawdź, co dokładnie zmienia się dla pracowników i pracodawców.