Pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością może otrzymywać co miesiąc tysiące złotych dopłaty do jej wynagrodzenia. Dostępne są również pieniądze na wyposażenie stanowiska, dostosowanie miejsca pracy czy szkolenia. Mimo rozbudowanego systemu wsparcia skala aktywności zawodowej tej grupy pozostaje niewielka.Ich doświadczenie i kwalifikacje potrafią zejść na dalszy plan. Jak przyznają OzN, pracodawca najpierw widzi ich niepełnosprawność, a dopiero później zastanawia się, co mogą wnieść do firmy.