Pracownicy mają zyskać dostęp do znacznie szerszych informacji o wynagrodzeniach. Nie oznacza to jednak możliwości sprawdzenia, ile zarabia konkretny kolega lub koleżanka. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracownik będzie mógł poznać m.in. średnie zarobki kobiet i mężczyzn. Jeżeli pojawią się różnice, dla pracodawcy kluczowe będzie wykazanie, z czego one wynikają.