Życie przynosi czasem stawia nas przed bardzo trudnym wyborem. Z taką sytuacją spotkała się właśnie jedna z internautek, której pracodawca złożył „propozycję nie do odrzucenia”. Smaczku całej sprawie dodaje fakt, że kobieta jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zatem pracodawca może wymagać od niej rozwiązania umowy o pracę i przeniesienia jej do innej spółki w tej samej grupie? Jak na taki krok może zareagować Zakład Ubezpieczeń Społecznych? Wyjaśniamy.