Przy ocenie wystąpienia przejawów mobbingu od 5 listopada 2026 r. znaczenie ma obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej. Pomaga ustalić, czy określone zachowanie można uznać za mobbing. Pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika. Warto zastanowić się nad tym, czy jednak można usprawiedliwiać bezprawne działania wrażliwością ofiary.